运营商财经网 赵鑫雨/文
日前，恒生电子发布了2025年年报，呈现了一份营收下滑、净利增长的成绩单。与此同时，运营商财经网注意到，该公司高管普遍降薪了，总裁范径武薪酬减少得最多。
据年报显示，范径武在2025年税前薪酬为368.89万元，虽仍居公司高管之首，但与上年的450.7万元相比，锐减81.79万元，同比降幅约为18.15%。
要知道，范径武在2022年的薪酬曾高达750.5万元，此后其薪酬便逐渐递减：2023年直接降到了482.7万元，2024年微降至450.7万元，到了2025年进一步降至368.89万元，还不到其2022年薪酬的一半。
范径武出生于1971年8月，现在已经55岁了。他自1996年加入公司，至今已经30年了，见证了公司从无到有。
范径武此次被降薪后，其薪酬在公司高管中仍然位居首位。而且，该公司大多高管薪酬都出现了一定幅度的下降。比如，董事长彭政纲薪酬从2024年的386.6万元下降至330.03万元，其薪酬在2022年曾高达758.7万元。
值得一提的是，2025年，恒生电子交出了一份“增利不增收”的成绩单。公司全年营业收入57.83亿元，同比下降12.13%，自2024年第二季度起已连续7个季度同比下滑，归母净利润却同比增长18.01%至12.31亿元。
其在2025年实现利润增长，有一部分得益于公司“降本增效”。过去一年，恒生电子销售费用、管理费用、研发费用均有所下降，这三项费用的下降原因均为“人员薪酬费用下降所致”。此外，其还积极推进人员队伍的结构优化。由此来看，恒生电子高管降薪或许也是“降本”的一种方法。
运营商财经网互联网事业部主任刘庆表示，恒生电子高管薪酬在金融IT行业内属于典型的中等偏上水平，近几年综合降薪幅度还是比较大的。但高管降薪只是“降本增效”占比较小的一个部分，更多的还是要寻求新的增长点。
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